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我曾经听过这样一段话，觉得很有见解"一个企业要生存十年，要看领导者的能力；要生存五十年，要看企业的治理水平；要生存百年，要看企业的文化"，现在的社会正逐步走向正规化，而正规化的前提则是建立在整个社会的信用和文化之上的。"无恒产者无恒心"，太多的公司企业只是随波逐流，缺乏长远发展的目光和目标，所以我们程序员也茫然不知未来的所在。
我个人是一个理想主义者，可能我不能办一个公司，但这不能抹煞我的认知和想法，我认为一个理想的企业文化应该考虑到公司与员工共同的利益，针对每个层次的员工制定相应的发展规划，考虑到员工个人能力和特点，给予充分的施展空间，是公司和员工的关系建立在信任之上，达到双赢的目的，让员工工作并快乐着！这其中肯定是要有太多的工作需要做的，而且要以减少一部分
公司的利益为前提，但长远的来看，绝对是值得的。
而对程序员，对于技术牛人应该给他空间和时间去钻研，并充分的信任他支持他，在生活上尽量地考虑减少其负担，千里马需要的是伯乐，上好的草料是次要的。对于科班出身的程序员，应该给他们更多的培训，是他们能够不断的接触到新知识，技术骨干的位置更适合他们；对于第三类程序员，我觉得他们更加灵活，应该给他们更多的选择机会，使他们能够找到自己的定位，看到自己
将来的发展方向，使他们不再迷茫。另外，在工作环境上营造一种快乐而积极向上的氛围，在制度尽量保证灵活，不拘泥于形势。并对员工的能力给予一定的肯定和评价，并以此提供合理的福利待遇。在这样的公司的员工应该算是幸福的了，当然，目前这也只是我的一个理想而已：）
写这篇文章的目的只是代表一部分像我一样的程序员提出一些心声，并以此得到一个结论：谁来关怀程序员？
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