| 4、5个人，告诉他们一个很简单的准则，而这个准则我们一直在坚持，从来没有变过，无论是他们还是这些年轻人，他们来的时候都是一张白纸，他们下一步的人生路有两种选择，一个是变成一个混日子的，一个是变成有事业心的，假如你让他变成一个混日子的，他以后就是混日子的，假如通过你的严格要求把他变成有事业心的他就是一个有事业心的人，这个事情其实完全取决于我们，并不取决于他们，所以整个团队的氛围非常好。非常有意思的就是新招进来的一个年轻人，来的时候什么都不会，两个月以后，连试用期都没有过，因为我们试用期的工资其实很低，只有1200，就已经有其他的网站花6000、7000的待遇要把这个人挖走，整个的学习氛围和努力的氛围都非常好。也包括我们在一分钱的推广都没有的情况下，能够在两年之内把这个网站做到第一，当时看到了很多我们可以有的机会，我们觉得自己比人家并不聪明，但是有很多机会可以抓。 最开始的时候，所有汽车类的网站他们出去参加汽车类的评测都是两天或者三天，甚至有的网站会一周出评测，而我要求无论多么晚，当天要把汽车的评测做出来，包括我们改变了整个的氛围，所有的汽车类网站再出去参加做测试的时候，最晚都在24小时之内做出评测。包括在我们做的时候，所有的汽车网站周六、周日都是不更新的，但我想汽车用户周六周日都是要看的，所以我们周六周日都上班，我们算下来，我们一年比别人多干5个多月的时间，我们过去和他们的差距就可以都追回来了。所以刚才吴刚在讲加班的问题，我觉得可能企业的性质不同，因为我们做的是一个红海，大家拼的就是执行力，所以整个的过程就是这么发展下来了。 现在公司有200
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