走进李想的公司，这个平均年龄24岁的年轻团体布满着浓浓的人文气息和凝聚力，对于治理者李想来说，心里应该是最有成就感的。除了对工作的热爱，茶水间里为员工预备的生日蛋糕、圣诞节的礼物交换和拥抱庆祝、甚至中午坐在茶水间和员工一起吃碗泡面的李想，都是留住人才的动力。在泡泡网和汽车之家，员工能感受到平等自由与共同去完成一个目标所获得的成就感。
作为企业的治理者，李想很专业：“对于一个企业而言，员工无论是需要成长还是需要金钱，都是合理的，企业需要做的就是判定他们的价值。从员工的角度来考虑，也要争取自己被区别对待的权利，这对于企业和员工而言，是双赢的。”
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